Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai Pengaruh Komunikasi

dan  Lingkungan  kerja    terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Cibabat

Cimahi.

Penelitian dilaksanakan di pada Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi, dengan

menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  teknik  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner,

wawancara, observasi dan dokumentasi. Variabel yang diukur yakni variabel Komunikasi dan

Lingkungan kerja sebagai variabel bebas sedangkan variabel tidak bebas yaitu Kinerja Pegawai.

Data  dianalisis  dengan  teknik  analisis  data  statistik  korelasi  dan  regresi  ganda  serta

korelasi  parsial.  koefisien  determinasi  (R  Square)  sebesar  0,  540  menunjukkan  bahwa  54,0%

kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi bisa dijelaskan atau disebabkan

oleh    Komunikasi  dan  Lingkungan  kerja    pegawai.  Dengan  kata  lain  Komunikasi  dan

Lingkungan kerja  memberikan pengaruh sebesar 54,0% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan

sisanya  sebesar  46,0%  merupakan  pengaruh  faktor-faktor  lain  diluar  Komunikasi  dan

Lingkungan kerja pegawai.

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  faktor  Komunikasi  dan  Lingkungan  kerja 

berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja  terhadap

Kinerja  Pegawai  yaitu  positif  yang  berarti  semakin  tinggi  Komunikasi  dan  Lingkungan  kerja 

semakin tinggi Kinerja Pegawai pada taraf nyata p<1%. 

Kata kunci : Komunikasi , Lingkungan kerja ,Kinerja Pegawai